Aquellas personas que toman
como medio de información y distensión a la televisión, habrán podido escuchar
a Mirtha Legrand en su programa “Almorzando/cenando con ML” decir en reiteradas
oportunidades una famosa frase. ¿Se la acuerdan?
“Como
te ven te tratan: si te ven mal, te maltratan; y si te ven bien, te contratan”.
¿Quién de nosotros sabe de
dónde surgió esa famosa frase? A mí nunca me interesó ahondar en cuál fue el
origen y por qué la repite tantas veces, pero sí me interesa que conversemos un
poco sobre ella.
“Como te ven te tratan”: ¿cómo
me veo? ¿por qué uno de los elementos que utilizan las personas para prejuzgar
o para describir a otro en su primera apariencia es respuesta a la inquietud
cómo ves a la otra persona? Claro está que lo primero que ves en una persona
cuando la conocés o cuando te la cruzás es su bello rostro y cómo se viste.
¿Es importante vestirse bien?
Recuerdo (y mal recuerdo) cuando salía con mi papá a comprarme ropa durante mi
niñez y comienzos de mi adolescencia. Siempre comprábamos ropa tamaño grande “por
las dudas” (porque si te compro chico no lo va a poder usar nadie) y con
colores bien clásicos y conservadores: gris, negro, blanco, azul oscuro. Nunca
un amarillo soleado, un verde planta, un rojo fuego. Era lo que tocaba en su
momento…
¿Son importantes los colores? ¡Uf,
claro que sí! Desde el punto de vista de Marketing y Ventas, los colores
significan una “banda” de cosas, pero no será objeto de conversación en estas
pocas líneas. Eso sí: cansado de esa vida conservadora y clásica, seguro muchas
veces puedan verme con muchos colores “vivos”, sin combinar, vestido horrendo y
otras innumerables descripciones divertidas. A mí me gustan los colores divertidos
y quiero transmitir buenas vibras a las personas que se me cruzan en las
distintas jornadas. ¿no? ¿Quién está capacitado para evaluar si una persona
está bien o mal vestida? ¿No puede vestirse como se le cante las ganas? ¡Claro
que sí! ¡Así me pasa!
Lamentablemente… algunas
personas no piensan tan así como yo, y prefieren prejuzgar… porque “si te ven
mal, te maltratan”. ¿Está bien juzgar a una persona en una entrevista laboral,
por ejemplo, por cómo está vestida? Mmm esos estándares.
Otras personas piensan también
que “si te ven bien, te contratan”. Traigo el caso nuevamente la entrevista laboral:
una persona que se vistió “correcta”, ¿tiene más capacidad que la que no se
vistió formal para tener una reunión de trabajo? Mmm esos estándares.
Yo soy de los que, cuando
tiene que vestirse, va al armario y elige visualmente los colores que más le
gustan. Y no les quiero contar las combinaciones exóticas que he logrado con
esas elecciones plenamente improvisadas. Estoy muy mal, ¿no? ¡Cómo me gusta!